公司破产对员工的赔偿的标准

公司宣布破产后的员工赔偿

根据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，当公司宣布破产时，应该优先向员工支付经济补偿金和其他相关费用。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是根据员工在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

此外，除了经济补偿金，公司还应当支付员工所欠的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，并将应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用等也纳入破产清偿范围。

《劳动合同法》关于经济补偿金的规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》关于清偿顺序的规定

根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序进行清偿：

首先，应清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及根据法律和行政法规应支付给职工的补偿金。

其次，应清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款，但不包括前述规定中的基本养老保险和基本医疗保险费用。

最后，应清偿普通破产债权。

如果破产财产无法满足同一顺序清偿要求，应按比例进行分配。