根据劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》，公司破产时，应按照规定给予员工解除合同补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动合同法实施条例的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的情况，按照当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的劳动者，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司破产员工赔偿的内容

公司破产时，向劳动者支付的赔偿金与其工龄有关。工龄越高，赔偿金也就越多。根据《企业破产法》，劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、津贴和补贴等，但不包括非劳动报酬性的收入以及劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇，或在工作期间因工伤事故所应获得的补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。然而，从破产实务的角度来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中位于第二位）。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。