可以宣布破产吗法律知识_可以宣布破产吗法律规定
《中华人民共和国企业破产法》中关于破产案件受理费的负担主体，主要是债务人。文章介绍了重整计划的执行、监督和管理，包括债务人的义务、管理人的职责、利害关系人的权利等。如债务人无法执行重整计划，法院可裁定终止执行并宣告债务人破产。重整计划对债务人和全体债
企业破产管理人账户的必要性。法律规定在宣告企业破产后成立清算组，需申请开设临时存款账户以确保破产程序顺利进行和破产资产安全管理。同时，账户开立、变更和撤销都有明确的法律要求和程序，旨在保护破产程序的公正性和透明度，保障资金使用的合法性和规范性。
债权人债权合法性、债务人破产能力以及破产原因的审查。对于债权人债权合法性审查，必须严格对待未经生效法律文书确认的债权。债务人破产能力的审查包括企业法人的身份和是否有可执行财产。在初步审查破产原因时，应采用一元化标准，以“企业不能清偿到期债务”为唯一原
公司解散时的实物资产分割方式。清算时，实物资产可折现用于偿还债务，剩余财产按照股东出资或持股比例分配。清算期间，公司不得从事与清算无关的经营活动，财产不得分配给股东，直到债务清偿完毕。公司破产清算流程包括解散决议和清算组成立、债权人通知和公告、清算方
单位破产后职工丧葬费用的清偿问题。依据我国破产法规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、福利和补偿金，社会保险费用和税款，以及普通破产债权。若破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。
债权诉讼时效的定义及其在破产程序中的影响。讨论了《破产法司法解释(二)》对债务人诉讼时效的规定，强调了对债务人财产和破产债权人的保护，并指出存在的争议和问题，如未行使债权的正当理由的界定模糊。为确保正确实施，需明确界定债务人未行使权利的正当理由和非正
高级管理人员的资格要求及义务。对于公司的高级管理人员，无民事行为能力或被限制行为能力、因犯罪行为受到刑罚、在破产公司中担任职务并对破产有责任、被吊销执照公司的法定代表人、个人债务未清偿等情况下的人员不得担任。此外，董事和高级管理人员需遵守法律和公司章
债权人申请破产审查的流程和相关要点。法院需认真审查债权确定和有效性，并注重审查申请人提交的必要材料。同时，应注意破产企业的审计报告真实性，进行实地核查，并核查企业资产状况明细表，包括资产的权利状况和对外投资情况。文章还提及了破产案件的管辖权审查，建议
易县集体土地使用权转让中的法律问题。文中指出，农民集体土地使用权转让受到严格限制，只有在符合土地利用总体规划并依法取得建设用地的企业因破产、兼并等原因导致土地使用权转移的情况下才可以进行。另外，转让过程中涉及多种税收，包括营业税、印花税、契税和土地增
中国债务重组准则的问题，指出了新债务重组定义的不足点。其中，“财务困难”不能独立作为债务重组的前提条件，因为对于续营价值小于清算价值的财务困难企业，应该进行破产清算。此外，对债权人让步的硬性规定存在问题，应该包括债务人以非现金资产偿还债务的情况，无论
破产重整与破产和解的联系和区别。两者都是强制性的集体程序，都需要法院批准才能生效，并可使债务人免受破产清算的影响。但它们的区别在于目的、适用对象、申请人与利害关系人以及效力范围不同。此外，文章还介绍了破产重整的定义和意义，为面临困境但有挽救希望的企业
如何注销空壳公司的详细流程，包括董事会决议、投资方批准、对外贸易经济合作局批准等。同时介绍了根据《公司法》的规定，公司注销的条件包括被宣告破产、营业期限届满等。如果不计划再开公司，可以选择不办理注销手续，但需注意公司不再有资格成为法人。
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
《劳动合同法》规定的劳动合同终止的五种法定情形，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散等。这些情形均会导致劳动合同的终止。
公司清算的法定事由。公司清算启动的原因是公司的解散，包括企业经营期满、未达到经营目标、发生严重亏损或不可抗力灾害、投资一方或多方未履行义务或陷入僵局等。此外，违反法律、企业章程规定以及企业破产也会导致公司清算。一旦法定事由出现，公司应进入清算程序。