一、员工解除合同补偿金的计算标准

根据劳动法规定，当公司倒闭时，应根据规定向员工支付解除合同补偿金。补偿金的计算标准如下：工作满一年的员工应获得一个月的补偿金（即月平均工资），工作满十年的员工应获得十个月的补偿金。

二、劳动关系解除后的争议处理

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付的日期即为劳动争议发生的日期。如果劳动者无法证明，那么解除或终止劳动关系的日期即为劳动争议发生的日期。

三、员工应得收入的支付顺序

在公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务后，首先应支付员工应得收入。员工应得收入的支付顺序如下：1. 职工的工资、医疗、伤残补助和抚费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金。补偿金根据工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月按一个月工资计算，低于六个月按半个月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，应按比例分配。2. 公司破产费用和共同债务。破产申请受理后产生的破产费用包括诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用、管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。共益债务包括管理人或债务人请求对方履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务、债务人财产受无因管理所产生的债务、因债务人不当得利所产生的债务、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务，以及管理人或相关人员执行职务致人损害所产生的债务和债务人财产致人损害所产生的债务。破产费用和共益债务应由债务人财产随时清偿。如果债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务，应先清偿破产费用。如果债务人财产不足以清偿所有破产费用或共益债务，应按比例清偿。如果债务人财产不足以清偿破产费用，管理人应向人民法院提请终结破产程序。人民法院应在收到请求后十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。