股份有限公司解散员工可不可以获得补偿

一、股份有限公司解散员工可不可以获得补偿

股份制企业破产后员工也能拿到赔偿款。

比如老板的公司因为被吊销营业执照或关门了，或是自己决定要解散公司而不得不和大家说再见的话，那就得给咱们这些员工付一笔钱作为补偿啦。

怎么赔呢.就是看你在这家公司待了多久，每满一年就能拿一个月的工资，如果半年多但还不到一年的话，就当一年来算；要是没到半年的话，就给你半个月的工资吧。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、法人是不是有权利解散公司

作为公司法定代表人，您并没有资格申请解散该企业。

若企业的运营出现了非常严重的问题，如果持续存在下去，将会对所有股东带来极度重大的经济损失，而且这种情况已经无法通过其他任何方式来解决的话，那么只要拥有公司全体股东表决权超过10%的股东，就有权向当地的人民法院提出解散公司的请求。

作为公司的法定代表人，您是无权单方面决定解散公司的哦！

以上是股份有限公司解散员工可不可以获得补偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！