1. 年限计算标准

根据劳动仲裁规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。工作年限的计算应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。即使劳动合同没有及时签订，也不影响工作年限的计算，应从形成事实劳动关系算起。对于续签过多份劳动合同的情况，工作年限应从第一份劳动合同的起始时间开始算起，即自劳动者提供劳动之日起连续计算。此外，根据规定，对于因分立、合并、合资人、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。需要注意的是，根据我国法律规定，工作时间刚好六个月的情况，经济补偿金应按照一年工资计算。

2. 计算工资基数

根据劳动合同法的规定，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。具体的工资组成可以参考《工资总额组成规定》。有些企业将劳动者的所谓最低工资或基本工资作为计算基数是不正确的。

3. 针对高工资收入者的计算封顶

根据劳动合同法的规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，劳动合同法对于普通劳动者的经济补偿没有限制。只要劳动者的月工资不高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，就不会有计算封顶的问题。

4. 个人所得税

根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资的三倍数额以内的部分免征个人所得税。