一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理

根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规的规定，对于公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的情况，工资待遇的处理如下：

1. 公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇。根据原基本工资的75%发放生活费，不计算工作年限。若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，并且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的情况下，将恢复工资待遇，减发的工资将会得到补发，同时被采取强制措施期间的工作年限将予以计算。

2. 公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的情况下，停发工资待遇。

3. 公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，若未被开除，停发工资待遇。根据原基本工资的75%发放生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇将根据所受处分相应确定。

4. 公务员受到刑事处罚，但处分决定机关尚未作出开除处分决定的情况下，从人民法院判决生效之日起，将取消原工资待遇。

5. 公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，并且原开除处分决定被撤销，不再给予处分的情况下，从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资将由单位进行补发。在达到国家规定的退休年龄之前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间的工作年限将会计入。

6. 公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，并且原开除处分决定被变更的情况下，将根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间，被多减发的工资将由单位进行补发。在达到国家规定的退休年龄之前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间的工作年限将会计入。