工龄工资的计算与政策

根据《国发[1978]104号文件》的规定，工作年限或连续工龄的计算应满足“满”一个周年才能算一年。然而，不同企业对工龄工资的政策存在差异。

企业的工龄工资政策

有少数企业认为工龄工资所占比例较小，意义不大，因此并未设置这项政策。而多数企业则采用线型工龄工资政策，即设定每年X元的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准。此外，一些企业还规定了工龄工资的起拿年限，即要求员工工作满一定年限才开始计发工龄工资。

工龄计算的注意事项

在计算一般工龄时，应将员工在本企业的工龄纳入考虑。然而，在计算连续工龄时，不应包括一般工龄。一般来说，如果由于个人原因导致工作间断，那么间断前的工作时间只能计算为一般工龄。当确定员工的保险福利待遇和是否具备退休条件时，通常只考虑连续工龄。因此，一般工龄已经失去了意义。

值得注意的是，在实行基本养老保险个人缴费制度之后，实际缴费年限成为了退休和计发养老保险待遇的依据。因此，之前的连续工龄可以视同缴费年限。