工龄认定在劳动仲裁需要什么材料

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请劳动仲裁时，工龄认定产生劳动争议的申请人需要提供以下材料：

1. 劳动合同

劳动合同是劳动关系的法律依据，申请人需要提供劳动合同作为工龄认定的证据之一。

2. 身份证明

身份证明是确认申请人身份的重要材料，用于确认申请人的个人信息。

3. 申请书

申请书是劳动争议仲裁的必备材料，申请人需要详细陈述工龄认定的事实、理由和请求。

4. 社保缴纳证明

社保缴纳证明可以作为证据，用于证明申请人在特定时间段内与用人单位的工作关系。

工龄工资如何计算

工龄工资的计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。

1. 连续计算法

连续计算法是指将职工在不同单位的工作时间连续计算为连续工龄。即使职工在不同单位之间调动，其工作时间也应该被视为连续的工龄。如果职工经历错误处理后得到平反，其受错误处理的时间也应与错误处理前的工作时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。

2. 合并计算法

合并计算法是指在职工工作经历中，如果由于一般非本人主观原因导致工作中断，可以将这段中断的时间扣除，然后将中断前后的工作时间合并计算为连续工龄。

3. 工龄折算法

工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人。在某些有害身体健康工作中，例如提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业以及化学、兵工等工业中，直接从事此类工作的职工，每从事一年，计算为一年零六个月的连续工龄。

需要注意的是，如果员工辞职后再返回原公司工作，原来的工龄将被重新取消，需要重新计算工龄。试用期不算在工龄计算期间。