合同撤销是必须签订撤销合同吗?
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

合同撤销是必须签订撤销合同吗?

点击数:11 更新时间:2024-09-25

 
345085
工龄工资的计算:根据劳动者的工龄来计算的工资收入,而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间,具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年,工龄工资可增加几十元或者按比例增加。

法律依据

《《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》》第三十八条   一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

《《关于工资总额组成的规定》》第三条   工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。   工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

《《关于工资总额组成的规定》》第四条   工资总额由下列六个部分组成:   (一)计时工资;   (二)计件工资;   (三)奖金;   (四)津贴和补贴;   (五)加班加点工资;   (六)特殊情况下支付的工资。

延伸阅读
  1. 开发商虚假宣传可以撤销合同吗
  2. 合伙没有成功签订的合同生效吗
  3. 装修合同法律法规
  4. 有重大误解和胁迫的合同是否有效
  5. 买新房要签网签合同吗

劳动保障热门知识

  1. 辞职需要哪些手续及注意事项
  2. 公司裁员应该给员工办好哪些手续
  3. 签入职合同可以离职吗
  4. 上班十多天,辞职有工资吗
  5. 10号发工资算押10天吗
  6. 用人单位拖欠职工的工资合法吗
  7. 本月工资下月发放违法吗
劳动保障知识导航

劳动合同解除解决方案

  1. 赠与合同的撤销权
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 欺诈性合同效力待定
  4. 胁迫订立且损害国家利益的合同
  5. 因胁迫订立的合同
  6. 显失公平的合同可变更可撤销
  7. 重大误解的合同可撤销可变更

劳动人事合同下载

  1. 文化演艺合同范本
  2. 撤销合同起诉状范本
  3. 公司与经销商合同模板
  4. 反担保抵押合同范本