如何投诉公司少发工资

如果你发现公司少发了你的工资，你有权利向劳动仲裁机构投诉，并要求公司支付工资和赔偿金。

适用法律法规

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但在一些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括个人所得税、各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费，以及其他根据法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用。

根据该规定第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，包括克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长工作时间工资以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

投诉程序

如果你发现公司少发了你的工资，你可以按照以下步骤进行投诉：

1. 收集证据：收集与工资支付相关的证据，包括工资单、合同、加班记录等。
2. 咨询劳动仲裁机构：向当地劳动仲裁机构咨询投诉程序和相关要求。
3. 准备投诉材料：根据劳动仲裁机构的要求，准备投诉材料，包括申请书、证据材料等。
4. 递交投诉申请：将投诉申请和相关材料递交给劳动仲裁机构。
5. 参加调解或仲裁：根据劳动仲裁机构的安排，参加调解或仲裁程序。
6. 执行仲裁决定：如果仲裁机构做出有利于你的决定，你可以要求公司执行决定。

注意事项

在投诉过程中，你需要注意以下事项：

• 保留证据：及时保存与工资支付相关的证据，以备投诉使用。
• 依法行动：按照法律法规的规定进行投诉，不要采取非法手段。
• 合法维权：如果你的合法权益受到侵害，你有权利通过法律途径维护自己的权益。

总之，如果你发现公司少发了你的工资，你可以通过劳动仲裁机构投诉，并要求公司支付工资和赔偿金。在投诉过程中，你需要遵守相关法律法规，保留证据，并合法维权。