违法行为的依据

首先，需要明确罚款行为是违法的。根据相关法律规定，如《企业职工奖惩条例》已被废止，企业行使处罚权的依据不再存在。因此，如果企业仍然将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据。此外，企业还可能面临额外支付经济补偿金等一系列风险。

用人单位支付工资的规定

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》的规定，用人单位应当按时足额支付工资。只有在劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付工资。因此，在公司未遭受实际损失的情况下，公司对员工的罚款行为绝对是非法的。

解决途径

如果属于故意克扣工资的情况，劳动者可以通过以下法律手段解决：1. 提起劳动仲裁申请：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究用人单位的民事责任。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，用人单位还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以依法向法院起诉。2. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向劳动行政部门投诉，追究用人单位的行政责任。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求用人单位按相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。