继续履行劳动合同能否一裁终局

一、劳动纠纷仲裁的一裁终局情况

继续履行劳动合同的劳动仲裁并不能一裁终局。只有以下情况下，劳动纠纷仲裁才会采取一裁终局：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、劳动争议的历史和现状

西方国家对劳动争议的处理方式有所不同，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。特别的劳工法院处理劳动争议始于13世纪的欧洲行会法庭，法国于1806年在里昂创设了劳动审理所，随后意大利、德国等国也相继设立了劳工法庭。许多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁等四项措施。劳动纠纷也被称为劳动争议，指的是在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，劳动者和用人单位之间因劳动权利和劳动义务关系而产生的争议。

三、劳动纠纷的特点和影响

劳动纠纷是现实生活中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，通常能够相互合作，认真履行劳动合同。然而，由于各种原因，双方之间产生纠纷是难以避免的。劳动纠纷的发生不仅导致正常的劳动关系得不到维护，还会损害劳动者的合法利益，不利于社会的稳定。因此，我们应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，并妥善处理已经发生的劳动纠纷。

四、劳动争议的当事人

劳动争议的当事人是指劳动关系的双方，即劳动者和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位）。他们是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。