劳动雇佣合同范本
手律网首页 > 合同下载 > 劳动人事 > 劳动合同下载

劳动雇佣合同范本

点击数:45 更新时间:2020-07-01

甲方:(雇主)

联系地址:

联系电话:

 

乙方:(雇员)

联系地址:

联系电话:

 

____________(甲方)雇用_____________(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。

风险提示:工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大); 工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止;每周工作多少天,每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例,在节假日,雇员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。

第一条、合同期限

从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,合同期限为_____年。

第二条、劳务内容

乙方的工作任务或职责:________________________________,乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。

风险提示:劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务,雇主主需要依据协议支付劳务报酬,这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳务费,雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务,是否缴纳可以双方协商约定。 另外,如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用,并据此作出详细约定,以免给雇主一方造成不必要纠纷。

第三条、劳务费用

1、乙方试用期间的工资标准为:_____________元/月。

2、试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方的岗位工资标准为______元/月。如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。

3、甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

4、甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

风险提示:雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整,双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商,任意性很强,雇主可以与雇员协商约定相关义务; 但是,雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品,如安全帽、手套、滤光墨镜等;在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。 另外,建议雇主应给雇员购买人生意外保险,使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。

第四条、甲方的义务

1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。

2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。

3、甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

第五条、乙方的义务

1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度,甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚,对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。

延伸阅读
  1. 旷工解除劳动合同协议范本
  2. 非全日制劳动合同书范本
  3. 业务代理合同/协议范本
  4. 程序员聘用合同范本
  5. 网络程序员聘用合同范本
劳动人事合同导航

劳动人事合同下载

  1. 室内装修合同范本
  2. 工程总承包合同范本(发包方)
  3. 餐饮员工雇佣协议合同范本
  4. 餐饮雇佣合同范本
  5. 外资企业—集体劳动合同范本
  6. 业务代理合同/协议范本
  7. 劳动雇佣合同范本

劳动工伤热门知识

  1. 员工弄坏几十万机器怎么办
  2. 尘肺一期工伤已认定单位不发工资也不给治疗可不可以告公司
  3. 一般工伤脚趾骨折能赔多少钱
  4. 办理病退的病历要当年的还是往年的病历
  5. 竞业限制协议对普通销售员有效吗
  6. 半月板损伤轻伤认定
  7. 有编制的老师在试用期会不会被开除

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系