随意解除劳动关系 公司承担赔偿责任

绵阳市中级人民法院维护劳动者权益，判决违法解除劳动合同的用人单位赔偿劳动者

劳动合同的违法解除

在劳动法条款的存在下，违法解除劳动合同的现象仍然普遍存在。绵阳市中级人民法院最近就一起劳动者状告用人单位违法解除劳动合同的案件作出了终审判决，有力地维护了劳动者的合法权益。

离岗十分钟被解雇

2007年3月，王某开始在A公司担任保安员工作，并于2009年6月补签劳动合同，约定劳动合同期限为2007年3月10日起，每月工资为1000元。

2012年11月5日，王某值夜班。当晚10时，王某在值班期间离开公司去附近的小卖部购物，离岗大约十分钟。A公司发现后，以王某严重违反工作纪律为由解除了与王某之间的劳动合同，并告知王某不再需要上班。

劳动仲裁未支持

王某于2013年1月29日向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求A公司支付劳动关系存续期间应承担的社会保险和医疗保险，并请求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、经济补偿金以及历年来的加班工资。然而，劳动仲裁机构于2013年3月29日作出了不支持王某请求的仲裁裁决。因此，王某不服，向游仙区法院提起诉讼。

法院判决支持劳动者

游仙区法院审理后认为，尽管王某在值班期间擅自离岗十余分钟是事实，但其离岗时间占全部工作时间的比例很低，不构成对劳动合同的根本性违反。同时，A公司也未能提供任何证据证明王某的行为严重违反公司规章制度，因此A公司单方面解除劳动合同的行为属于违法解除。

根据王某提供的值班登记本和加班统计表，王某在法定节假日加班28天、双休日加班87天。基于此，游仙区法院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，判决A公司向王某支付经济赔偿金和经济补偿金11500元，法定节假日加班工资2022.99元以及休息日加班工资6546元。然而，王某要求A公司为其补缴社会保险的诉求不属于法院受案范围，因此被驳回。

用人单位上诉被驳回

A公司对判决不服，向绵阳市中级人民法院提起上诉。A公司认为王某有过错在先，而且时值年关，王某的离岗行为有可能让不法分子趁机混入危害公司和员工安全，因此公司解除劳动合同符合《劳动合同法》的规定，不应向王某支付经济赔偿金和经济补偿金。此外，根据我国《劳动法》，劳动者每周至少休息一天，并没有规定双休日必须放假，因此也不应向王某支付双休日加班工资和节假日加班工资。

绵阳市中级人民法院经过审理后认为，A公司解除劳动合同所依据的是《劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，根据司法解释，适用该条解除劳动合同必须符合三个条件，一是用人单位的规章制度必须符合法律法规且进行公示;二是劳动者的违规行为必须是损坏设备、不服从工作调动和管理、打架斗殴、散布谣言等严重违反规章制度的行为，给用人单位造成了严重后果;三是解除合同必须按照法定程序办理。

王某因值夜班没有时间休息而离岗十余分钟到小卖部购物，并未对公司造成严重危害，不属于严重违规行为。同时，王某在法定节假日加班28天、双休日加班87天，A公司并未安排王某补休和轮休，虽然A公司提供了一些食宿条件，但王某并未在公司食宿，因此A公司应当支付相应的加班工资。绵阳市中级人民法院依法判决驳回上诉，维持原判。

劳动者权益受法律保护

在现实生活中，用人单位与劳动者的地位不平等的现象普遍存在。然而，劳动者的劳动权利受到《宪法》和《劳动合同法》等相关劳动法律的保护，平衡了用工单位与劳动者之间的差距。用人单位应当严格履行法律义务，合理行使法定权利，不得随意解除与劳动者的劳动关系，否则将承担相应的法律责任。