周末加班调休和加班费的法律规定

一、劳动合同约定和公司规章制度的适用

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，周末加班调休和加班费应当按照劳动合同约定或者公司相关规章制度执行。用人单位应当严格遵守劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。

二、休假日安排劳动者工作的加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在安排劳动者在休假日工作的情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着劳动者在法定休假日工作时，应当获得相应的加班费。

三、工作时间延长的加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；在特殊情况下，为了保障劳动者的身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。对于因工作时间延长而导致的加班，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

四、不同情形下的加班费标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，根据不同情形，用人单位应当支付不同比例的加班费。具体标准如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： - （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； - （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； - （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。