计件工资制下是否应支付加班费？
点击数：6 更新时间：2024-09-27
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排加班时，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据劳动法规定，计件工资制下的劳动者，不论工作形式如何，只要提供了劳动，都有权获得加班费。加班费的支付标准一般不得低于工资的百分之一百五十。
根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的情况下，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、在法定休假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上规定适用于计件工资制下的劳动者，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并按照国家有关规定向劳动者支付相应的加班费。