补休后企业是否需要支付加班费用

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，企业在以下情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一、安排劳动者延长工作时间的情况下，应支付不低于工资的150%的工资报酬；

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%的工资报酬；

三、法定休假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，则应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并应按照本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

不定时工时制度的劳动者不受上述规定的约束。