兼职是否可以随时辞职？
点击数：7 更新时间：2024-09-30
根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工。在终止用工的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以通过口头协议来订立劳动合同。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。
根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。