如何处理工伤认定期限过后的赔偿事宜
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

如何处理工伤认定期限过后的赔偿事宜

点击数:32 更新时间:2024-09-30

 
344753
  一、辞退

  辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。

  二、怀孕被公司辞退赔偿标准

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:

  1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金

  计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

  2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

  3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

  三、辞退注意事项

  1、企业在辞退员工的时候,最佳策略是将辞退员工变成员工辞职。

  2、对于严重犯错等过错而被辞退的员工,人力资源部可以让员工意识到辞退对其接下来职业生涯产生影响为由,让其辞职;

  3、对于不适合企业发展的员工,人力资源部除了上述办法外,还承诺按照辞退给予补偿,从而引导员工辞职。

  4、企业辞退员工是劳动争议的高发领域,而将辞退变成员工辞职后,能够规避很多的法律风险。根据笔者的经验,只要人力资源部引导得当,绝大部分被辞退员工愿意接受公司的这一安排。

  以上就是手心律师网小编为您介绍的关于怀孕被公司辞退赔偿标准的相关内容,员工怀孕后就属于法律的一个特殊保护阶段,在这个阶段辞退是需要给予更多赔偿的,如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,手心律师网提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

延伸阅读
  1. 工伤是否属于劳动争议
  2. 工伤认定超期的定义与法律效果
  3. 工厂宿舍内死亡是否属于工伤
  4. 工伤赔偿申请法律援助,开庭通知书会寄给谁
  5. 受伤如何申请工伤赔偿

劳动保障热门知识

  1. 加班未支付加班工资的处理方法
  2. 公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
  3. 公司不支付工资,劳动仲裁申请及赔偿要求
  4. 如何证明脑出血为工伤
  5. 病假期间用人单位不得解除劳动合同
  6. 法律咨询:上班路上发生交通事故,对方全责,单位说对方全责,没有义务再给我申请工伤,无奈只能自己申请。但是申请一直没有结果,医院说按规定不能给我开假条了,但我现在还不能上班,应该怎么办呢?
  7. 职工因中暑工伤,单位被裁定赔偿六万
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本