意外伤害和工伤可以双赔,但是不能对同一损害进行二次索赔。当意外伤害的赔偿,不足工伤保险待遇的,可以申请工伤认定,认定为工伤后,由工伤保险基金支付不足的部分。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗
劳动中发生意外导致工伤是常见的情况,工伤伤残被鉴定为九级后,劳动者的部分劳动能力会暂时受损,对其日常生活产生一定影响。关于工伤伤残赔偿金的支付责任,社保部门会支付一次性伤残补助金,用人单位则会负责其他赔偿,如医疗费、误工费等。申请工伤认定需要提供相关
工伤赔偿的咨询可以向劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。当劳动者与用人单位发生工伤赔偿争议时,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第十七条规定,发生事故伤害或被诊断为职业病的职工应在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单
根据《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,所在单位应在30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况,可以延长申请时限。如果用人单位未按规定提出申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病
根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害后,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内可以直接向劳动保障行政部门提出申请。根据不同申请主体,申请时限也有所不同。对于事故伤害或被诊断为职业病的职工,用人单位应在事故发生之日
工伤事故的发现主要有两个方面,一是人的不安全行为;二是物的不安全状态。工伤认定后,劳动者可以享受工伤待遇。工伤鉴定赔偿款包括医疗待遇、停工留薪期待遇和生活护理费。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付,收费标准由所在地规定。工伤鉴定流程包括工伤认定、劳动能力
据《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿款要等你离职后才能拿到的,有一部分事劳动保障部门发的,大部分是单位支付,所以一般情况下会很快拿到的,不会拖的太久,如果单位不给,可以委托律师出面处理申请做工伤认定,需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,由单位在事发
工伤辞职后,如果劳动者已经领取工伤认定决定书,大约两个月左右就能够获得赔偿。劳动者可以携带工伤认定决定书、身份证等材料去社保经办机构申请赔偿。经过审核通过后,赔偿费
根据中华人民共和国的相关法规,境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应该参加工伤保险,并为职工缴纳工伤保险费。工伤保险赔偿的流程包括:用人单位提出工伤认定申请,劳动局做出认定决定,
可以作工伤认定证据。但工伤赔偿协议应当注明双方当事人详细信息、工伤基本经过和结果等。笔者认为,应从如下方面对赔偿协议予以审查: 工伤赔偿协议,从一定程度上与其说是双方之间协商的结果,不如说是用人单位的决定。审查订立协议时有无欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。
工伤认定书下来后,工伤职工应当在伤情相对稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定,申请劳动能力鉴定需要
劳动者在单位申请工伤认定的时效已经超过时,可以依法在一年内向单位提出申请并要求赔偿。在此期间,符合规定的工伤待遇费用由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第十七条规定,如果职工发生事故伤害或被诊断为职业病,所在单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起
工伤赔偿申请同样有一定的时效,在规定的时效内对工伤赔偿进行申请,并且《工伤保险条例》第十七条第二款也有明文规定,那么具体的工伤赔偿申请是怎样规定的呢?劳动保障部门在确定工伤认定申请时效的起算时间时,应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。
工伤赔偿纠纷需要先劳动仲裁。职工与用人单位发生工伤待遇争议属于劳动争议,需要先进行劳动仲裁。工伤不可直接起诉,需要进行工伤认定并按照等级要求赔偿。若对劳动仲裁结果不服,可以依法提起民事诉讼。受伤员工如未能获得用人单位提供的事故报告和工伤认定申请,可以
工伤认定后,需要进行工伤鉴定并确定伤残等级,才能提出赔偿要求。鉴定流程通常包括三个步骤:首先,在医疗终结后向当地社保机构申请伤残等级评定;其次,提供劳动鉴定申请表和原始病历;最后,社保机构确定是否构成伤残等级。在工伤索赔过程中需要注意以下几点:首先,