法律解决方案：应对公司拖欠工资问题

公司延迟发工资的法律处理方式

协商询问延发原因

当公司延迟发工资时，劳动者有权先与用人单位进行协商，询问延发工资的原因。劳动者可以要求用人单位提供合理的解释和解决方案。

投诉劳动行政部门

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班但不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果劳动者因用人单位延迟发工资而提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。