劳动仲裁什么条件受理
手律网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁法律知识

劳动仲裁什么条件受理

点击数:5 更新时间:2025-03-19

 
343719
劳动仲裁受理案件需具备以下几个条件:

1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;

2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;

3、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;

4、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;

5、申请仲裁必须在规定的时间内。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条       劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

延伸阅读
  1. 用人单位是否可以与返聘人员签订劳动合同
  2. 人事争议处理原则
  3. 劳动调解书有强制执行力吗
  4. 拖欠工资还拉黑怎么办
  5. 平煤四矿拖欠工资怎么办

社会热点热门知识

  1. 劳动仲裁调解的时间限制
  2. 劳动仲裁的受案范围及程序
  3. 债权人会议主席产生方式解析
  4. 不定期租赁合同违约的六大条件
  5. 哪些劳动争议可以用仲裁处理
  6. 遗产分割诉讼申请书
  7. 劳动仲裁什么条件受理
社会热点知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本