工伤超过时效能否要求单位赔偿
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

工伤超过时效能否要求单位赔偿

点击数:5 更新时间:2024-09-09

 
343621
单位申请工伤认定的时效已经超过的,劳动者一方可以依法在一年内提出申请,并能要求单位赔偿。在此期间产生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位来支付。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条   职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。   用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。   用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

延伸阅读
  1. 农民工工伤谁负责赔偿
  2. 劳动者受工伤赔偿标准一览表包含哪些内容
  3. 职业病受害者是否有权申请赔偿?
  4. 劳务派遣工伤责任主体的解析与界定
  5. 民工工伤赔偿标准

劳动保障热门知识

  1. 疫情隔离期间不给员工发工资合法吗
  2. 公司压一个月工资合法吗?解答来了!
  3. 上海隔离期间工资怎么算
  4. 提成款属于劳动者的工资吗
  5. 单位临时工能分绩效奖金吗
  6. 乡镇基层补贴属于工资福利吗
  7. 退休马上就能领钱吗
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本