临时工是否能够雇佣童工？

禁止雇佣童工

根据中华人民共和国劳动法第十五条的规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即童工。童工指的是年龄未满16周岁的儿童或少年工人。这一法律规定旨在保护未成年人的权益，防止他们从事不适宜的劳动。

特殊单位的限制

根据劳动法的规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家的相关规定，并确保他们享有接受义务教育的权利。这些特殊单位在雇佣童工时需要额外的注意和保护措施。

违法雇佣的后果

根据劳动法第九十四条的规定，如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门还有权吊销该单位的营业执照。这些严厉的制裁措施旨在惩罚违法行为，并起到威慑作用。