劳动监察受理范围：用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；其他。

法律依据

《《劳动保障监察条例》》第十一条   劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：   （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；   （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；   （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；   （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；   （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；   （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；   （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；   （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；   （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。