劳动监察大队与劳动局的区别

劳动监察大队和劳动局是不同的机构，它们在部门编制和行使职权等方面存在差异。劳动监察大队的主要职责是进行劳动保障的监督检查。

1. 劳动监察大队

劳动监察大队是人力资源和社会保障局的事业单位，负责承担人力资源和社会保障局授权委托的劳动保障监察工作的行政职能。

2. 劳动局

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心两个单位。劳动分局的主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策，并组织实施市制定的劳动事业发展规划。

劳动监察大队和劳动局的职责

劳动监察大队负责督促用人单位和劳动者依法办理各种工作，包括劳动合同的推行和管理工作，并认真受理对违反劳动保障法律或规章的行为的举报。

劳动局负责综合、计划工作，指导和协调镇区就业服务机构的建设工作，以及劳动就业、科学技术研究、成果推广应用等工作。

劳动监察大队和劳动局的服务目标

劳动监察大队贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实现"三个代表"的思想，为构建社会主义和谐社会提供重要服务。

劳动局的服务目标包括劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的服务工作，劳动力市场信息网络建设工作，流动就业统计工作以及临时工调配费核缴工作。

相关法律规定

根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察：

1. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5. 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6. 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8. 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
9. 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。