工伤赔偿中工伤医疗费争议的劳动仲裁申请

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，以下劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人在工伤赔偿中工伤医疗费争议发生时，可以提出劳动仲裁申请。

仲裁申请的要求

申请人应当以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的数量提交副本。仲裁申请书应当包括以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求以及所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源，证人的姓名和住所。如确有困难书写仲裁申请，申请人可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录并告知对方当事人。