末尾淘汰是否给补偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁法律知识

末尾淘汰是否给补偿

点击数:13 更新时间:2025-01-01

 
340786
末尾淘汰一般要给补偿。末尾淘汰一般符合劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情形,劳动者可以依法获得相应的经济补偿。如果公司是违法使用该制度来与劳动者解约的,劳动者还可以按经济补偿标准的双倍获得赔偿。

法律依据

《《中华人民共和国劳动法》》第二十八条   用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

延伸阅读
  1. 厂里裁人的处理方法
  2. 劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱?
  3. 一、企业规模裁员的法定经济补偿规定
  4. 公司改制裁员补偿的计算方法
  5. 中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定的经济补偿

社会热点热门知识

  1. 仲裁的适用范围及标准
  2. 员工拒绝到新地方工作的解除劳动合同及经济补偿
  3. 可以向法院申请仲裁条款无效吗
  4. 仲裁裁决的方式
  5. 村支书花钱买选票的处罚
  6. 一、二审开庭前能查阅仲裁庭审笔录吗
  7. 劳动仲裁程序的概述
社会热点知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 不服仲裁裁决起诉状范本
  2. 公司不服劳动仲裁起诉状范本
  3. 不服劳动仲裁(裁决)起诉状范本
  4. 支付经济补偿金劳动仲裁申请书范本