未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议案件，除非本法另有规定，仲裁裁决即为终局裁决，并且裁决书自作出之日起生效：

(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，但金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况；

(二) 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

根据劳动争议调解仲裁法第四十八条的规定，对于不服本法第四十七条规定的仲裁裁决的劳动者，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁如何选择代理人

根据最新《民事诉讼法》的规定，仲裁当事人可以委托以下人员作为仲裁代理人：

(一) 律师、基层法律服务工作者；

(二) 当事人的近亲属或者工作人员；

(三) 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

根据上述规定，劳动者如果想委托他人处理劳动争议案件，除了需要提交授权委托书外，还必须满足上述要求。如果违反了上述规定，将会面临以下不利后果：

1、不符合上述规定的仲裁申请将不会被立案；

2、不符合上述规定的领取法律文书将不会被发放；

3、不符合上述规定的提交证据材料将不会被接收，并且将被视为无证据材料提交；

4、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请人在开庭时不符合上述规定的，将按照撤回仲裁申请的处理方式进行；被申请人在开庭时不符合上述规定的，将依法缺席裁决。