自动离职是否可以要求离职赔偿金

根据我国劳动法相关规定，劳动者自行离职通常不能要求经济赔偿金，但如果雇主存在拖欠工资、社会保险等违法行为导致劳动者离职，劳动者可能可以主张经济赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天书面通知雇主，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知雇主，也可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果雇主存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 雇主的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果雇主采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者雇主违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知雇主。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果存在以下情形之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 雇主根据劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 雇主根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 雇主根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非雇主维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

离职补偿金的个税计算方法

员工离职补偿收入在当地上一年的年平均工资的三倍以内的部分，免征个人所得税。超过部分按以下原则处理：

考虑到个人取得的一次性经济补偿收入较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可以视为一次取得数月工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

具体平均办法是：将个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，商数作为个人的月工资、薪金收入，并按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。