拖欠工资自动离职是否可要求补偿金

一、劳动关系解除及补偿金

根据《劳动法》第102条规定，劳动者如果符合法律规定的条件，可以自行解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以以此为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。双方若无法通过协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果对劳动仲裁结果不满意，符合法律规定的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院依法处理。

二、劳动争议的解决途径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。根据该法第四条规定，当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同协商达成和解协议。如果协商不成或达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解；如果调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资的举证问题

在劳动关系中，劳动者常处于弱势地位，当用人单位不支付工资时，一般也不会提供工资条或欠条。因此，对于未支付工资的举证问题，劳动者承担证明劳动合同关系和事实劳动关系成立的责任是不公平的。因此，在劳动争议中，劳动者通常只需证明自己与用人单位存在劳动合同关系和实际从事劳动即可。如果用人单位不能提供证据证明已支付工资，应当认定为未支付工资的事实。劳动者可以采取以下途径维权：(一) 可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。优点是方式简单，但某些地区的执法力度可能不够强；(二) 可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。(三) 如果是个人雇佣关系，不属于劳动关系范畴，当事人可以直接向法院起诉个人雇主，要求支付劳动报酬。总之，当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应学会维护自己的权益，并选择合适的途径进行维权。以上是关于拖欠工资自动离职是否可要求补偿金的相关内容，如有其他疑问，可咨询专业律师。