主张劳动报酬诉讼时效

针对追索劳动报酬诉讼时效的问题

在关于追索未休年假工资报酬的劳动争议案件中，目前仍将其归属为劳动报酬的范畴。因此，在职期间未休年假工资报酬的追索适用特殊时效制度，即离职后一年内可以主张。

相关法律知识

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止后一年内应提出申请。