解除劳务协议的赔偿标准

1、关于工资

根据劳务协议约定，工资应当按时发放，并且不得低于最低工资标准。如果工资低于最低工资标准，劳务方有权要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等各项费用。雇主拖欠或扣发工资，或者改变工资发放形式都属于违法行为，劳务方有权要求按照劳务协议约定的方式全额发放，并要求雇主支付拖欠工资金额的25%作为经济补偿。超过劳务协议约定的工资发放日15天以上算作拖欠工资。

2、关于保险

根据实际收入，雇主应当为劳务方缴纳全部保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。如果雇主不缴纳保险或者缴纳保险金额不足，属于违法行为，劳务方有权要求雇主补缴或者支付相应的经济补偿。如果雇主拒绝履行，劳务方可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷，劳动仲裁机构不受理，劳务方只能向劳动监察大队举报。

3、关于公积金

如果劳务方是北京户口，那么公积金缴纳是强制性的，雇主不缴纳属于违法行为，劳务方可以向公积金管理中心投诉。如果劳务方不是北京户口，公积金属于单位福利，可以选择不缴纳，不具有强制性。

然而，如果劳务方是在外企工作的中方职工，那么雇主必须为其缴纳公积金。具体细则请参考《关于印发北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革办公室、北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关问题的通知》。

4、关于违法解除

如果雇主违法解除劳动合同，劳务方有权要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金根据劳务方在该单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。经济补偿金的计算以劳务方本人实际工资为依据。

解除劳动合同的单位需要提前30天通知，如果没有提前通知，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

根据司法实践，经济补偿金和代通知金通常只会支持其中一项，劳务方可以自行选择。月工资是指劳务方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5、关于收费

劳动仲裁委员会处理劳动纠纷不收取费用，律师费用一般由委托律师本人承担，具体金额根据案件需要和工作量确定。由于每位律师的办案风格不同，所以收费标准也会有所不同。