提前解除劳动合同的赔偿标准

一、提前离职超市老板要赔偿吗

　　员工主动解除合同通常是没有经济补偿金的，但是用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。法律对于离职补偿的情形作出了详细的规定，不是法定情形的，不能索要赔偿。提前离职，是员工自己的原因，如果超市老板没有违法情形，员工不能索要赔偿。

　　试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。为保护劳动者利益，试用期限有严格限制，劳动合同期限不满３个月，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

　　注意劳动合同中岗位任务和岗位职责条款，尤其是劳动合同中明确列明的劳动者完成工作任务的最低限度，当劳动者未能履行岗位职责，用人单位就可以以不能胜任工作为由解除劳动合同，而且不用支付补偿金。关注劳动地点，现实中用人单位为方便人员调动管理，约定工作地点可根据公司需要变更，甚至有的劳动合同直接约定工作地点为全国。当劳动者工作地点发生大的变动时，可能生活成本就会大幅提升，夫妻子女长期分离影响天伦之乐。当然这种明显侵害劳动者权益的条款和公司行为是无效的，但是我们还是要注意避免诉累，事先与公司讲明白，确定具体的工作地点和可接受的某一地区范围内的工作岗位调动。

　　以上就是手心律师网小编向您介绍的关于提前离职超市老板要赔偿吗的内容。如果员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害。企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。员工因为在企业工作过程中造成个人伤害不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用若您就提前离职超市老板要赔偿吗想要进行更加深入的了解，建议在手心律师网咨询专业律师，律师会给您更加专业和深入的回答。