劳动合同法规定的辞退的双倍赔偿

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反辞退员工的规定时，应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。根据这一规定，经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上不满一年的，则按一年计算；如果工作时间不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但是支付的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除或者终止劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

违反解除或者终止劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。