劳动法辞职规定赔偿双倍

新劳动法规定的辞退赔偿金

随着经济的发展，中小型企业的增多既解决了就业问题，也引发了劳动纠纷。对于一些对劳动合同法了解不多的劳动者来说，他们可能不清楚新劳动法中关于辞退赔偿的规定。下面是对《劳动合同法》第48条和第87条的解释，希望能对劳动者有所帮助。

赔偿金的支付

根据《劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者时，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条和第87条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照第87条的规定支付赔偿金。

经济补偿的标准

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月，经济补偿按一年计算；如果不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违反劳动合同法的支付赔偿金

根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应根据第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

支付经济赔偿金的情形

根据劳动合同法，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金的情形包括：

1. 单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同，即被解雇。
2. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的。只有在普通病在医疗期满之后，单位才可以正常解除劳动合同。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期。在这三个时期解除劳动合同，无论劳动合同期限是否届满，单位都需要支付经济赔偿金。
4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。在医疗期内，无论劳动合同期限是否届满，单位都不能单方解除劳动合同，否则需要支付经济赔偿金。

综上所述，了解劳动法的相关规定对于解决劳动纠纷非常重要。当企业与个人发生纠纷并侵犯到自己的权益时，我们应该注意使用法律手段维护自己的权益，并加强对法律知识的了解，学会用法律解决问题。