劳动合同法规定的辞退赔偿金

第一种情形：劳动合同期限未满时解除劳动合同

根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同，即被解雇的情况下，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每做满一年支付2个月的工资。

第二种情形：劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力

如果劳动者被诊断为职业病或因工负伤丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同，就需要支付经济赔偿金。这种情况下，劳动者患职业病是特殊情况，普通疾病在医疗期满后，单位可以正常解除劳动合同。

第三种情形：女职工在孕期、产期、哺乳期

《劳动合同法》对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护。不论劳动合同期限是否已满，单位在这三个时期解除劳动合同，都需要支付经济赔偿金。

第四种情形：劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤

只要劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，无论劳动合同期限是否已满，单位都不能单方解除合同，否则需要支付经济赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。