合同期间公司调动岗位不服从的赔偿方式及金额

公司调动岗位不服从，劳动者解除劳动合同的法律责任

根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，公司调动岗位不服从属于公司依法调动岗位，劳动者故意不配合的情形。在这种情况下，劳动者单方面解除劳动合同不享有赔偿的权利，并且还应当承担赔偿责任。如果属于用人单位违法调动岗位，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况下，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。