工伤辞职的待遇与法律依据

工伤辞职的性质

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，工伤辞职属于职工自愿解除劳动合同的情形之一。

工伤辞职的待遇

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤辞职的职工可以享受以下待遇：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 经济补偿：根据工伤辞职的原因不同，经济补偿的支付方也不同。

- 如果工伤辞职属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。- 如果工伤辞职属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准支付双倍赔偿金。

工伤辞职的待遇标准

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对于工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，以下待遇标准适用：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付。

- 七级伤残：支付13个月的本人工资。- 八级伤残：支付11个月的本人工资。- 九级伤残：支付9个月的本人工资。- 十级伤残：支付7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

以上是工伤辞职的待遇与法律依据，具体的标准和支付责任由省、自治区、直辖市人民政府规定。