工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》规定，对于双臂骨折工伤，赔偿标准如下：- 如果决定继续在单位工作，不辞职的话，可享受一次性伤残补助金。对于9级工伤，补助金额为9个月本人工资；对于10级工伤，补助金额为7个月本人工资。- 如果选择辞职不再工作，除了享受一次性伤残补助金，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿程序

工伤是指在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，包括职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。

以下是双臂骨折工伤的赔偿程序：

1. 申请工伤认定：首先需要向当地劳动部门申请工伤认定。这一步非常关键，也是解决所有问题的前提。如果单位不申请工伤认定，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。2. 获得工伤认定决定书：如果受伤被认定为因工受伤，职工将获得劳动部门出具的工伤认定决定书。在停工留薪期内（即工伤治疗和康复期间），医药费由用人单位全额垫付，工资按原待遇发放。单位负责提供护理服务，住院期间按当地标准发放伙食补助费。3. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据手臂骨折工伤，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，伤残等级大约在9-10级左右，具体结果需根据劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论确定。

骨折的处理与急救

骨折是指骨的完整性或连续性中断，常由各种暴力损伤引起，也可由骨病引发。骨折可能发生在身体的任何部位，可以是单发或多发。大多数骨折患者经过及时适当的治疗后，能够部分或全部恢复肢体功能。但对于严重损伤、未能及时得到适当治疗或存在合并症的患者，可能会留下不同程度的功能障碍或残疾。一旦发生骨折，离医院较近的患者可以直接前往医院或拨打急救电话；而离医院较远的患者应尽量进行简单的伤口处理和固定，以防在送医院途中加重损伤，甚至造成不可逆的后果。