员工单方面解除劳动合同的赔偿问题

一、背景介绍

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工单方面解除劳动合同是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果是因为用人单位存在违法情形，如拖欠员工工资、未缴纳社保等，那么员工单方面解除劳动合同时，用人单位需要向员工支付经济补偿金。但如果是员工自己不想继续工作了，那么就没有赔偿的义务。

二、法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；（六）根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；（七）其他法律、行政法规规定的情形。

三、结论

根据上述规定，员工单方面解除劳动合同是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果是因为用人单位存在违法情形，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。但如果是员工自己不想继续工作了，那么用人单位就没有赔偿的义务。因此，在解除劳动合同前，双方应当了解相关法律规定，并根据具体情况来判断是否有赔偿的要求。