一、劳动者辞职解除劳动合同

根据我国劳动合同法的规定，当劳动者在工伤赔偿后辞职时，可以解除劳动合同。然而，用人单位不能单方面解除劳动合同，否则需要给予相应的补偿。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条的规定，当职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残时，享受以下待遇：(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(二) 保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位需按照规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴金额低于当地最低工资标准，则用人单位需补足差额。当工伤职工本人提出时，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。