员工无故被辞退的赔偿

过失性辞退的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性辞退的情况，那么劳动者将不享有经济补偿的权利。

正常辞退的经济补偿

如果用人单位正常辞退劳动者，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

经济补偿的计算方式

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作的时间不满一年但超过六个月，那么也按一年计算并支付一个月工资的经济补偿。而如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，那么应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

高薪员工的经济补偿

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，对于这类劳动者，其经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

劳动合同法中规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，关于员工无故被辞退的赔偿的法律依据和计算方式。根据劳动者在本单位工作的年限和月工资的不同情况，用人单位需要按照相应的标准向劳动者支付经济补偿。