用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准

第一种情形：劳动者被解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者的解除劳动合同是基于该条款的规定情形，用人单位无需支付赔偿金。

第二种情形：用人单位按规定解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位按照规定解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月的工资。

第三种情形：用人单位违反规定解除劳动合同

如果用人单位违反规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作经验，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年计算，支付一个月工资的经济补偿。而对于工作不满六个月的情况，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

特殊情况下，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿。然而，这种情况下，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。