工伤赔偿申请是否可以进行仲裁程序

工伤赔偿中的争议可申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，发生在中国境内的用人单位与劳动者之间的以下劳动争议适用本法：

1. 确认劳动关系的争议

当劳动关系的确认引发争议时，可以依法申请仲裁。

2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议

当因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生争议时，可以依法申请仲裁。

3. 因除名、辞退和辞职、离职引发的争议

当因因除名、辞退和辞职、离职而引发争议时，可以依法申请仲裁。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议

当因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生争议时，可以依法申请仲裁。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议

当因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而产生争议时，可以依法申请仲裁。

6. 其他法律、法规规定的劳动争议

根据法律、法规规定的其他劳动争议，当事人也可以依法申请仲裁。

申请仲裁的程序和要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交申请书副本。

仲裁申请书应当包括以下内容：

1. 劳动者和用人单位的基本信息

申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2. 仲裁请求和事实、理由

申请书应当明确申请人的仲裁请求，并陈述相应的事实和理由。

3. 证据和证人信息

申请书应当列明所提交的证据和证据来源，以及相关证人的姓名和住所。

如果书写仲裁申请确有困难，申请人可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录口头申请的内容，并告知对方当事人。