1、工伤认定申请

作为申请人的企业应在职工发生事故或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。作为申请人的职工应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。提醒注意：如果企业没有在规定的30日内申请工伤认定，受伤职工必须在1年内申请工伤。

2、工伤认定决定

劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时

如果职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位否认是工伤的，用人单位需要承担举证证明的责任。如果用人单位没有有力证明，应当承认工伤。

4、协商赔偿

在确定属于工伤后，单位和受害人或受害人家属可以协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务后，受害人无须再经过其他程序。

5、申请仲裁

如果双方无法达成协商，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对不再向法院起诉的仲裁结果，双方应服从。

6、起诉法院

如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

相关知识：申请劳动仲裁所需材料

1、申请书

申请书一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，申请人保留一份。如果被申请人为共同当事人，申请书一式四份，其中三份提交给仲裁委员会，申请人保留一份。申请书应使用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，必须由申请人本人签名并注明申请日期。申请书除了要写明劳动者和用人单位的基本情况外，还应包括明确、具体的申请请求以及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明

如果申请人是劳动者，应携带本人身份证明并提交复印件（A4型纸）。如果有委托代理人，还应提交授权委托书和委托代理人身份证明等。如果申请人是用人单位，应携带单位营业执照副本并提交复印件（A4型纸），以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明

包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4型纸）。

4、被申请人身份证明

如果申请人在申请劳动仲裁时被要求提供能够证明被申请人身份的材料，申请人应尽可能提供。如果被申请人是用人单位，应提供工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者，应提供本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书

申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。