劳动法补偿金的计算方法

一、根据违反或解除劳动合同的情况给予不同标准的补偿

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行具体计算

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了明确规定，具体如下：1. 对于违反《劳动法》和合同约定的情况，如克扣拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬，支付低于当地工资标准的工资报酬，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。2. 对于因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的情况，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3. 对于经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况，或者劳动者经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任工作而解除劳动合同的情况，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于当地职工月平均工资的三倍，则最多付给12个月的经济补偿金。4. 对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，或者用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

辞退赔偿金的计算方法

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

享受辞退赔偿金的情形

具体而言，以下几种情形被辞退的劳动者可以得到经济补偿金：1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并发给不低于六个月工资的医疗补助费。3. 劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的情况，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动者在工作过程中应遵守单位和企业的相关制度，以更好地为公司服务，从而维护个人权益。如有疑问，建议咨询专业律师。