公司倒闭裁员的赔偿标准及法律依据

赔偿标准

根据劳动合同法的规定，公司倒闭裁员时，劳动者有权获得相应的赔偿。其中，一种裁员情况是公司破产，此时公司倒闭可以按照裁员情况来支付赔偿。赔偿的标准是根据劳动者的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，在以下情形下，用人单位可以裁减人员：裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。在这些情形下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员。具体情形包括：（一）依照企业破产法规定进行重整；（二）生产经营发生严重困难；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据上述法律依据，当公司倒闭导致裁员时，劳动者有权根据工作年限获得相应的经济补偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在公司倒闭裁员时能够得到适当的赔偿。