无固定期限劳动合同赔偿解读及指导

用人单位解除无固定期限劳动合同的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在违法解除无固定期限劳动合同时，应以经济补偿为标准支付劳动者两倍的赔偿金。具体而言，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿的计算按照一年的标准进行。而对于工作不满六个月的劳动者，则按照半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。然而，按照这一标准支付的经济补偿的年限最高不得超过十二年。

在上述规定中，所谓的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。